« Il faut réparer les torts faits au travail »

Perte de sens, éloignement des valeurs humanistes originelles de l'entreprise, sentiment de manipulation managériale, situation d'isolement, harcèlement, dépression, tâches trop répétitives et dénuées de responsabilisation, présence de connivences mal vécues dans des espaces comme les « open space », ou convivialité forcée, etc. C'est ce constat bien peu reluisant que dressent beaucoup de salariés et dans des secteurs d'activités diverses. Un liste trop longue. Avec une envie d'en finir avec le travail, et de s'en éloigner une bonne fois pour toute.

Par Édouard L.

De plus en plus de salariés avouent « ne plus vouloir continuer dans de telles conditions  ». Dans des conditions de travail qui ne leur permettent « plus vraiment de s'épanouir  ». Est-ce un ressenti légitime? Ou bien une sensation liée à un environnement spécifique? Où encore est-ce accentué en raison de la précari...