« Il faut réparer les torts faits au travail »

Perte de sens, éloignement des valeurs humanistes originelles de l'entreprise, sentiment de manipulation managériale, situation d'isolement, harcèlement, dépression, tâches trop répétitives et dénuées de responsabilisation, présence de connivences mal vécues dans des espaces comme les « open space », ou convivialité forcée, etc. C'est ce constat bien peu reluisant que dressent beaucoup de salariés...