Du Travail que vaille!

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A l'instar de l'informatique, le “oui-non” semble gagner du terrain dans le monde du travail, où les salariés sont de plus en plus soumis à une démarche managériale qui consiste à considérer l'individu dans l'entreprise comme un "objet global". Certaines de ses qualités sont gommées pour ne retenir que certains aspects négatives en cas de conflit.

Par Thomas H.

Fin 2013, un laboratoire d...

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